Das Gehaltsmodell augeschlüsselt:

•  € 25 Mio. Verfügbarkeitsprämie: jährlich für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitkräfte bekommen die Prämie anteilig. Ergibt € 1.000.
• € 35 Mio. Erschwerniszulage: für Nachtdienste. Ergibt € 200.
• € 3,5 Mio. Karrieremodell: Das bisher starre System soll flexibler gestaltet werden. Als Fach- bzw. Oberarzt gibt’s normalerweise kaum mehr Aufstiegschancen, aber mit dem neuen Modell soll es sich lohnen, mehr Verantwortung in einem Team zu haben. Dafür sollen dann Positionen wie "Funktionsoberärzt:innen" oder "Geschäftsführenden Oberärzt:innen" geschaffen werden. 

"Aktuell arbeiten 4.045 Ärztinnen und Ärzte in unseren NÖ Kliniken. Das sind um über 500 Köpfe mehr, als wir noch 2015 verzeichneten. Wir wissen aber auch, dass die Vollzeitkräfte bei weitem nicht in diesem Ausmaß mitgewachsen sind. Die durchschnittlichen Wochenstunden sind in den letzten neun Jahren um 1,81 Stunden pro Woche gesunken. Deshalb ist es gut und richtig, mit einem neuen Gehaltsmodell auch den neuen Rahmenbedingungen gerecht zu werden und Anreize für unsere jungen Ärztinnen und Ärzte zu schaffen, Verantwortung im öffentlichen Gesundheitssystem zu tragen.", so Landesrat DI Ludwig Schleritzko.